一般发放工资需预提工资，主要是为了体现“应付职工薪酬”科目。会计人员预提工资时，如何编制会计分录？
预提工资分录
计提工资时：
借：管理费用/销售费用
贷：应付职工薪酬——工资
计提社保(企业部分)时：
借：管理费用/销售费用
贷：应付职工薪酬——工资
次月发放工资的会计分录
1.发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保(员工个人部分)
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
2.上交杜保时
借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)
贷：库存现金或者银行存款
3.上交个人所得税时
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
计提工资和实际发放工资不同如何做会计分录？
计提工资大于实发工资时，则做以下分录：
借：管理费用——工资 红字
贷：应付职工薪酬 红字
计提工资小于实发工资时，则做以下分录：
借：管理费用——工资
贷：应付职工薪酬——工资
应付职工薪酬如何理解？
应付职工薪酬是企业按有关规定应付给职工的各种薪酬，属于负债科目，按照“工资”、“奖金”、“津贴”、“补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
