但是有很多无赖公司，让你走人还不给赔偿，这时候员工就可以依法维护自己的权益了。
根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位合法裁员的，应该根据按劳动者在本单位工作的年限、在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算并支付经济补偿金。如果公司没有足额赔偿的话，员工可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
试用期内裁员可以获得赔偿吗？ 【水蜜桃视频APP成人】小李和公司签订了三年劳动合同，试用期3个月，还没转正，最近公司以战略调整为由要裁掉小李。小李该怎么办？很多人以为只有转正了，被裁员才会获得经济赔偿，实际上试用期也不例外。
因为劳动法关于经济赔偿的规定是不区分试用期员工和正式员工的，即便是在试用期被裁员，同样能获得经济赔偿。
除了上面提到的不同工作年限的赔偿方式以外，如果企业没有提前一个月书面通知劳动者要被裁员，则还需额外支付劳动者一个月工资的赔偿。
哪些人容易被裁员？虽然就算被公司裁员，能够获得相应的赔偿，但是谁不想在一家公司能够长远发展呢？
所以，如果想要在一家公司更长远更稳定的话，就一定要明白，当公司准备裁员时，哪些人最容易被裁掉。
>> 第一种是入职不久或者刚转正不久的新员工。
因为这些人都是刚入职，岗位职责和个人能力并不是特别突出。而且被辞退所要支付的赔偿金也比较少，对公司来说能把损失降到最低。
>> 第二种是年龄比较大的老员工。
算上工作年限、资历水平等等，这批员工的人力成本比较高，如果裁掉这些员工的话，公司的成本就能立竿见影地减下来。
大部分公司选择裁员对象时一般会依据绩效末位淘汰和对管理成本的考量。
其实，主要就是看你的做事能力、做出来的结果以及与上司的关系，如果要分个优先级，是做出来的结果>上司的关系>做事的能力。 小蛙有话说大家如果想避免在职场的“寒冬”被无情地淘汰，必须从现在开始就尽可能地提升自己的业务水平，提高核心竞争力，让自己成为公司不可替代的一员。
但万一公司实在经营不善，你不幸遭遇了裁员，这时候就要懂得如何拿到属于自己的那一部分权益啦！
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