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优秀的管理者,都能做好自我管理!

  每个人都渴望着成功,而在这个时代,只要能明了自己的长处,通过不断的学习和努力,每个人都有机会实现自己的价值,达到自己的事业高峰。


  但是,如果你想更进一步,甚至是去做一个优秀的管理者,那么就必须学会自我管理。只有管好了自己,才能去管理好他人。


1
提前做准备


  机会总是留给有准备的人。就算是常胜将军,不给他盔甲和军队,也不让他知道自己的敌人到底都有谁,就这样直接把他扔到战场上,他也只能任人鱼肉,动弹不得。


  遇到事情,提前做好准备,把万事了然于胸,才能充分发挥出自己的力量,用自己的利刃去碰对方的要害,而不是大咧咧地把自己全然暴露。


  与人交往时,一定要对这个人做了足够的了解,才能问到点上,才能言之有物。如果贸贸然上前,问的问题也只会浮于表面,遭人反感;


  做一个项目时,更是如此,一定要对项目本身还有同行的相似项目,都做好充分的调研,否则辛苦工作,可能只是白忙一场。


2
列好项目清单


  当确定好自己要做的事情之后,下一步,就是做好时间管理和规划,列出自己的项目管理清单。


  自律的人生才会更加自由,高效人士都会在任务开始之前,给自己的一天所做,列上任务清单。


  首先,他们尽可能地穷极所有固定要做的事,写上可能要做的任务。


  然后,再做好归类,细化流程,把相似的任务归为一类,然后尽可能地做那个一个就能完成到更多任务量的那份工作。


  在工作的整个流程中,再不断地分组和提炼,保留紧迫和最重要的那几个大任务,直到它们化为3到5个的量为止。


3
加强自我长处


  在这个世界上,一个人如果没有一点长处,是无法在这个社会立足的,因为当今的社会分工越来越细化,什么都好,极可能是什么都略知一二,但无法窥得门径。


  而很多人,穷其一生,都在做着自己不喜欢的事情,他们以为的自己长处,很可能,根本不是那么回事。


  而回馈分析法可以帮助我们找到自己的长处。


  它的操作流程是:当我们做出一个重要决定之后,先记录自己对这个结果的提前想象结果,最后,等到数月过去,真正的结果出来,你再将实际的结果与自己的预期做出比较。


  经过几年之后,你会找到自己的长处,并发现你自己到底是处于什么位置上。


  当你发现自己的优点长处,还不够突出,不足以让你行走社会之时,那么久必须及时调整,通过学习提升,不断加强自己的长处了。


4
整理归纳总结


  很多人,的确十分努力,也会管理时间,管理精力,在工作的开始,的确是省了不少力气,但是工作到一段时间之后,他会发现自己出现了问题,和同样工作努力的人相比,自己的进度是算缓慢的。


  这是因为他们不会整理自己,不善于归纳和总结。在日常的时候,他们省下了这一点点总结回忆的时间,以为自己能够因此做更多的事情,但恰恰是因为自我反馈机制没有到位,导致很多问题无法在头脑里再消化一通。


  于是,当工作学习进行到一定阶段时,这些隐藏的问题就会一次性爆发出来,导致人们学习的进度变缓。


  而自我管理,也是如此。事情过后,没有一次次的归纳和总结,就不会形成一个新的行为框架。如果你一直没有优化自己的行为,总是采取下意识的反应,那么无论做多少次,也无法取得成功。


5
舍得自我投资

  很多职场人在自我管理上,就是因为“不舍得”,结果导致自己最后付出的代价要
比当初本要付出的要更多!

  这些人,他们明明知道自己有很多方面需要学习,也知道报个班,能够在短时间内懂得更多前辈总结好的经验和技巧。

  但是他们愿意把钱花到吃喝玩乐上面,就是不舍得花钱报个班,买个课,也不舍得投入时间去学习。

  于是,本来刚刚进入公司的时候,他们能力和技能都遥遥领先,但就是因为这个不舍得,导致在中间绕了很多弯路,而后进者就乘虚而入,后来居上了。

  他们就这样,把一手好牌打得稀烂。

  人们在职场上的成长,不是仅靠职场经验就可以搞定一切的,还需要借助外力。而学习,其实算起来,是成本最低的一种自我投资。

  就算是终身学习者,在课程和书籍上的花销也不能与房车的花费相提并论。但通过学习得到的发展和进步却是再多房子和车子,都换不来的。

  舍得,有舍才有得。自我投资,可以说是这个世界上最划算的投资之一了。

  只有自己能力足够,才能更好地管理他人!

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