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为什么要炒掉在朋友圈晒加班的人

来源:互联网er的早读课 时间:2018-07-08

最近我在密锣紧鼓地搞招聘,于是跟一个资深HR朋友Carrie请教,她突然跟我讲了一个招聘原则:


但凡在朋友圈晒加班的人,你都要小心。最好别要。


我懵了,晒加班不是首先得加班吗?那不是勤奋工作的体现吗?


她笑着说:你没听过“越炫耀什么,越缺少什么”吗?来,给你讲一下之前一个招聘经历。


好员工的标准不是加班,是靠谱


三个月前,Carrie炒了公司的一个加班之王。那个小姑娘简直是劳模,朋友圈都长这样:


深夜11点发一条,“加班完了还是要喝口喜茶的……”;


凌晨2点钟发一条,“邮件发送完毕,睡觉!”;


周末大下午的发一条办公室的照片,很不经意地一句“安静的周末,办公室的绿萝也特别好看。”


这姑娘朋友圈发得好有艺术啊,一条就把喜茶和加班一起晒了。没想到这样一个劳模也会被辞退,这会不会有什么误会?


Carrie说,她的直接上司一提到了她,简直一嘴的咬牙切齿。小姑娘晒加班之前的几条朋友圈,都是在卖货。


本来,做做副业也没什么大不了的,但是只要你随便打开她任何一个工作结果,个个都是深坑——要格式没格式,要逻辑没逻辑。这就算了,可怕的是里面的数全都是错的!那位可怜的上司同学要花3个小时来改错,还不如自己做算了。


“晒加班?”Carrie说,“不过就是一种心虚的表现,怕被人质疑不够用功呗。”


果然是,不努力的人不可怕,努力地悄悄把事给办砸的人最可怕。


我相信很多人在小姑娘的角度也极度不明白,我努力、上进、勤奋、吃苦,怎么我还不是个好员工?


无他,好员工的标准不是加班,而是靠谱。


何谓靠谱?我认为网上有一个最准确的解释是:凡事有交代,件件有着落,事事有回音。


再往深里说,就是把事情交给你有一种踏实的感觉。因为,我真的不会担心你把事情办砸,也不会担心你坐在那里表面敲键盘,私下做微商。


但凡有点脑子的老板,都恨不得把那些“伪勤奋”的人统统给炒掉,把工资加给那些使命必达的人。


晒加班不可怕,可怕的是你可晒的只剩下加班


如果说,但凡朋友圈晒加班都是有问题的员工,我觉得有点绝对。


但不得不说,一个人秀炫晒什么,的确反映他内心的渴求。



康奈尔大学的著名心里教授托马斯博士曾经做过一个有意思的实验。


他邀请29个大学生猜一下某个橄榄球比赛的结果。好了,球赛结束之后,教授让大家伙过来解释一下自己的猜测。


好玩儿的是,凡是猜中了结果的人,都说得很快,平均耗时10.7秒,凡是猜错的人,平均用时差不多是两倍,17.66秒。


也就是说,猜错的人,用了更多的时间在为自己辩解。


事实上,这个实验正好说明了心理学上一个“心理防御机制”——合理化(Rationalization)。人啊,总是会想方设法,用最合理的解释去掩饰失误,包括秀朋友圈。


众所周知,现在的朋友圈早就是个刻意秀场。


有的秀孩子,有的秀包包,有的秀恩爱,不过是为了表达一下我的孩子很可爱哦,我的包包好昂贵哦,我的老公好帅啊……


而你秀的反而是加班,那只能说你一定在默默告诉老板:看看,我真的好勤奋!


殊不知,所谓勤奋,其实是最不值得炫耀的东西。成年人都知道,职场没有功劳本,只有成绩单。


打个简单的比方,


一个作者三天两头写出十万加,他用得着晒加班吗?


一个快递员天天都得满屏好评,他有必要晒加班吗?


一个公司蒸蒸日上业绩一路高歌,那个老板会去晒加班吗?


我只能说,人家没空!有空都在晒十万加,晒好评,晒业绩。


一般来说,真正认真在加班的人,也不会有闲心去晒加班。只有加班可以晒的人,那他就“穷”得只剩下加班了。


黔驴技穷的穷。


误把过程当结果,不过是一种自嗨


我们在工作中,常常有一个误导性的错觉就是:很容易把过程当成结果。


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