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和离职同事吃了顿饭,回来就被老板解雇了

来源:食品人才中心 时间:2018-07-04   云阳人才网

和离职同事吃了顿饭,回来就被老板解雇了!?

食品人才中心 昨天

6月29日,一网友在某论坛上发帖:说说昨晚发生的“奇葩事”,得知之前公司的一同事要离职并将离开杭州,我们7个已经离职的小伙伴就叫了她跟还在职的两个小伙伴聚在一起,吃了个散伙饭发了个朋友圈。


然后那公司的老板看到后就把我们的照片发到他们公司群里,喊了句让参与聚餐的在职人员主动提交辞职报告!


大家都好蒙啊,我们这些离职的跑去一起吃个饭就导致他俩要被辞退。


广大朋友们你们怎么看?求支招!


老板在公司微信群里的留言


这条帖子阅读量很快上百万,网友评论非常多:



老板格局太低。这样的公司,离开未尝不是一件好事。


我离开工作了5年的公司,今年回去吃了好几次,有两次还是前老板娘打电话叫我回去吃龙虾。


我们公司直接规定在职员工不准有超过三人的私下聚餐,说是不准有私下的小圈子。


我同事辞职,老板请吃饭送行,说在职这么久辛苦了。(这一条评论获得几千个点赞)


我离职时老板也是请我和我在公司玩得好的小伙伴们一起吃的饭。



也有网友觉得,老板这么做也有他(她)的考虑,吃散伙饭发朋友圈的做法未必妥当。



老板肯定会有老板的考虑吧,拉帮结派的,挖人的数不胜数。


我觉得这件事,有点脑子的都不会发朋友圈,或者直接屏蔽老板。


我觉得可能没那么简单,离职那位,在职的时候跟老板闹过很不愉快的事情,可能还是很严重的那种,各位同事明知这种情况还吃散伙饭,发朋友圈,变相力挺同事。老板觉得员工不站自己这边,一时不爽就炒人的。我的猜想。


说不定有内幕的,我对象公司里有人拉帮结派,拉一帮同事去别家公司应聘,结果没应聘上。




记者采访到两位当事人



7月1日 记者联系上发帖人小李(化名),90后,小李讲述了事情的前因后果: 


我们这帮人都是92、93、94年出生的大学生,不是杭州人,但属于江浙沪一带的,是一支很年轻的队伍,之前在这家外贸公司上班,是私企,第一因为工资待遇不好,二是老板的各种压榨,半年时间有8个人离开了,这次是一个女孩,打算6月末要离职回河南老家发展,我们说把大家叫出来一起聚个餐,当是送别这个女孩,我们七个已经离职的,加上这位即将离职的女士,又叫了一男一女在职的两位一共10个人一起聚餐, 费用AA制。 


然后叫服务生给我们拍了这张合影,我们几个都很感慨地发了朋友圈,因为这次聚完又要各奔东西了。 


也正是因为发的这张聚餐照,没想到影响这么大。 


在职的两位,其中有一位是发了这张聚餐照片,但配的文字跟图片无关,另一位朋友圈什么也没发。 


第二天,老板就把这张聚餐照发到公司群里,叫他们两位自己提交离职报告。


后来没想到帖子火了,老板在新闻推送里也看到了自己这条新闻,还把新闻链接发到公司群里,说,恭喜我们公司上了头条,他还转发到朋友圈里,内心很强大。


马上,老板把我们这些离职人的微信都删了,看不到他朋友圈的动态了。


这两位在职的同事感到很冤枉,也很生气,准备周一找老板面谈一次。


我问小李,如何评价这位老板?


小李说,老板脾气大起来,什么都不管的,六亲不认。


记者又联系上其中一位在职却被老板要求辞退的员工。他说,首先感谢大家对我们的关心,没想到会引起这么大的关注;其次,我只是单纯地想让老板给个说法,维护好自己的权益,因为毕竟自己在公司里也兢兢业业,而且这次什么也没做,无缘无故就被解聘。


“当时老板在群里发出这样的信息,真的很蒙,而且我也很窝火,很憋屈,再次谢谢大家的关心。”他说。


7月1日 记者采访到的这两位,都不愿提供老板的联系方式。一个说,老板已经把他们的微信拉黑了,所以没有了。另一个说,自己想先用自己的方式处理。


广大网友们,你们怎么看这件事?


律师说:这样解除劳动合同违法



老板有权利以这样的方式要求员工辞职吗?


如果员工就这样被老板解雇,应该怎么办?


浙江劳动律师事务所律师方华:


该用人单位解除劳动合同的行为违法。


因为用人单位解除劳动合同必须符合劳动合同法39、40、41条的规定,不符合上述条文的情形,用人单位不得解除,因此,该单位解除劳动合同是违法的。


发朋友圈的人,是已离职的人,并不是这些当事人,且同事之间的聚餐也是个人自由,单位不得干涉员工下班后的生活。


因此,劳动者有权提起劳动仲裁,诉求既可以选择要求继续履行劳动合同,也可以选择要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金,但两种诉求,只能选择一种。

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